生产制造企业作业人员工资分为固定工资和计件工资，计件工资更能体现多劳多得，员工自我驱动，提升作业效率。 然而在实际的计件制过程中，靠班、组长进行统计数字会受到各种因素的影响，例：统计数字错误，班、组长工作态度、疏忽造成少计、漏计等有失公平合理。影响作业人员的积极性，给企业带来不良的后果。如何实现计件工资的核算，帮助精确计算，在企业实现数字化管理的过程中，显得优为重要，因为计件工资核算不准确会导致很多方面的影响，对企业造成损失。 如何实现计件工资的核算，帮助精确计算，在企业实现数字化管理的过程中，显得优为重要，因为计件工资核算不准确会导致很多方面的影响，对企业造成损失。
解决计件工资核算，帮助精确计算，需要分析造成核算困难的因素，分工不明确，调岗信息无记录，技能不达标，班、组长人为造成的少计，多计等等。 对作业人员技能有等级评估，调岗有信息记录，限制班、组长人为的进行计件，通过数字化信息管理系统实现计件核算，对数据进行分析统计，帮助精确计算。 索勤基于平台化的MES、WMS、TMS系统,让企业在管理过程中，实现对员工管理，对员工技能管理，对员工的技能适用岗位管理，调岗实现任务指令信息管理，对生产制造的计件实现自动统计，实时显示，全过程无需班、组长现场管理指挥，避免人为造成少计件，影响作业效率。 同时实现与企业ERP进行实时同步或周期同步，满足精确的计件核算，提升企业生产效率，提升员工满意度，增加产能。 收藏 |
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